岗位职责：1、 参与各岗位绩效考核点提炼、量化考核指标，对应制定考核的签批流程。2、 协助各业务岗提炼工作规划点，量化工作规划执行指标，制定相应的执行流程。3、协助各部门管理者制定岗位说明书；协助各部管理者制定部门行政制度。4、定期对工作规划、工作执行流程、岗位说明书、行政制度进行完善。5、考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。任职要求：1.本科以上学历，人力资源相关专业；2.善于主动沟通，做事积极认真、细心负责；3.两年以上绩效管理岗位工作经者优先；